Tipos de Empresa y Beneficios de Ley

Cualquier extranjero que llegue a Perú y desee trabajar, lo primero que deberá hacer es regularizar su condición o estatus migratorio, pasando de la Calidad Migratoria (conocida en otros países como visa) Turista a una que le permita ejercer actividades lucrativas en el país. Para conocer más sobre este tema, te invitamos a leer Calidades Migratorias y Trabajar en Perú.

Al legalizar tu estatus migratorio en el país, podrás optar por vacantes laborales y firmar contratos formales que te darán acceso a beneficios y deducciones de ley, los cuales dependerán de las características estructurales de tu empleador; sin embargo, todos los contratos tienen un período de prueba de 3 meses en donde el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido arbitrario. Este período se puede extender a 6 meses para empleados cualificados y 12 meses para directivos.

Beneficios Básicos

Existen beneficios básicos, a los que accederán todos los empleados independientemente del régimen laboral que maneje la empresa que los haya contratado, estos son:

  • Remuneración vital: Derecho a percibir una remuneración mínima vital. El sueldo mínimo es de S/ 930 al mes, jornada completa.
  • Jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.
  • Horas extraordinarias de trabajo: previo acuerdo con el trabajador:
    • Pagadas: con un recargo a convenir (las 2 primeras no podrán ser inferior al 25% por hora y las restantes no podrán ser inferiores al 35% por hora, calculado sobre la remuneración mensual del trabajador).
    • Descanso:  compensar con descanso pagado el sobretiempo trabajado
  • Derecho a refrigerio: Mínimo de 45 minutos diarios de refrigerio
  • Descanso semanal obligatorio: Derecho a un mínimo de 24 horas de descanso consecutivas cada semana, preferentemente en día domingo. También tiene derecho a descanso remunerado en los días feriados.
  • Licencia Pre y Post Natal: Derecho a 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Posteriormente, tiene derecho a 1 hora diaria de permiso para dar de lactar a su hijo hasta que éste cumpla 1 año de nacido.
  • Licencia por paternidad: El trabajador tiene derecho a ausentarse por 10 días con motivo del nacimiento de su hijo.
  • Vacaciones truncas: pago especial de vacaciones para los trabajadores que han cesado sus funciones antes del año (1) de servicio y que no han logrado el respectivo récord vacacional para generar este derecho.
  • Sistema de Pensiones:  el empleado puede unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) con una tasa aplicable de 13%, o al Sistema Privado de Pensiones (SPP) con una tasa de 13.2%, pagable por el empleado pero el pago es canalizado por el empleador.
    • Participación de Utilidades: Las empresas con más de 20 empleados que generen ingresos con su actividad comercial, pueden distribuir un porcentaje de sus utilidades anuales entre sus colaboradores. El porcentaje dependerá de la actividad de la empresa:
    • Pesca, telecomunicaciones e industria: 10%
    • Minería, comercio al por mayor, menor y restaurantes: 8%
    • Otras actividades: 5%

Tipos de Empresa

De acuerdo a las ventas anuales en unidades impositivas, existen 3 tipos de empresas y regímenes laborales que se adecúan a cada una de ellas:

  • Descanso vacacional de 30 días calendario por cada año completo de servicio.
  • Jornada nocturna (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.): su remuneración no puede ser inferior al sueldo mínimo y deberá recibir una sobretasa equivalente al 35% de esta.
  • Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): 1 remuneración mensual depositada 2 veces al año (mayo y noviembre).
  • Gratificaciones: Se otorga 2 veces al año (quincena de julio y quincena de diciembre), consiste en el pago de una (1) remuneración completa por cada gratificación y se pagará por cada mes calendario completo trabajado.
  • Pago de EsSalud (9% de la remuneración) aportada por completo por su empleador.
  • Indemnización por despido arbitrario: Si el trabajador es despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de trabajar (en caso de contrato determinado) y una remuneración y media por cada año trabajado con un máximo de 12 remuneraciones (en caso de contrato indeterminado).
  • Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima vital si tiene a su cargo uno o más hijos menores de 18 años hasta los 24 años en caso de que el hijo esté cursando estudios superiores.

  • Vacaciones: derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada año completo trabajado.
  • Jornada nocturna: su remuneración no puede ser inferior al sueldo mínimo y deberá recibir una sobretasa equivalente al 35% de esta.
  • CTS: Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
  • Asignación familiar: no aplica.
  • Gratificaciones: se otorgará media remuneración por cada oportunidad (Fiestas Patrias y Navidad) siempre que se haya laborado el semestre completo, en caso contrario, se percibirá la parte proporcional.
  • Pago de EsSalud (9% de la remuneración) aportada por completo por su empleador.
  • Indemnización por despido arbitrario: en caso que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir el equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo trabajado, con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

  • Vacaciones: derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada año completo trabajado.
  • Jornada nocturna: Si la jornada habitualmente es nocturna, no se aplicará la sobretasa del 35%.
  • CTS, Gratificaciones y Asignación Familiar: No aplica.
  • Seguro Integral de Salud (SIS): el empleador deberá realizar un aporte mensual equivalente al 50% del aporte mensual total del sistema semi-contributivo, el otro 50% lo pagará el Estado.
  • Indemnización por despido arbitrario: en caso que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir el equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo trabajado, con un máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

 

Contratación de personal de otros países

Los empleadores o empresas solo pueden contar con un máximo de 20% de plantilla extranjera, la cual no podrá percibir remuneraciones que superen el 30% del monto total pagado en nómina general de la compañía.

En este porcentaje no podrá considerarse extranjero a aquellas personas que:

    • Tengan familiares peruanos (cónyuge, hijos, padres, hermanos).
    • Cuenten con visa Permanente (antes conocida como Inmigrante)
    • Con cuyo país de origen exista un convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
    • Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte, con bandera y matrícula extranjera.
    • Sean inversionistas y hayan renunciado o no a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre que ésta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato, no menor a 5 UIT.
    • Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos públicos en Perú durante un período máximo de 3 meses al año.

Terminación de contrato de trabajo

Las razones por las cuales se puede terminar un contrato entre un empleado y su empleador son:

  • El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
  • La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
  • La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
  • El acuerdo para dejar sin efecto el contrato entre trabajador y empleador.
  • La invalidez absoluta permanente del trabajador.
  • La jubilación del trabajador.
  • La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la encargada de Promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno. Sus competencias aplican solamente para trabajadores del Sector Privado. Para conocer más sobre su trabajo, cómo realizar denuncias laborales y otros temas de interés, puedes visitar su página www.sunafil.gob.pe.